Il sistema di gestione per la responsabilità sociale
L´attenzione per i diritti dell'uomo e dei lavoratori
La Certificazione del Sistema di Gestione per la responsabilità Sociale è rilasciata in base alla Norma SA 8000 che definisce i requisiti per un Sistema di Gestione in tema di responsabilità sociale riferibile ai diritti fondamentali dell’uomo e dei lavoratori, motivo per cui viene definita “Certificazione Etica“.
L’Azienda deve dimostrare di gestire e rispettare otto requisiti sociali dei diritti dell’uomo e dei lavoratori:
 rifiuto del lavoro minorile |
| rifiuto del lavoro obbligato |
| considerazione per la salute e la sicurezza sul lavoro |
| garanzia per la libertà di associazione |
| riconoscere il diritto alla contrattazione collettiva |
| rifiuto delle discriminazioni di ogni genere (sesso, razza, politica) |
| trasparenza delle procedure disciplinari |
| rispetto dell’orario di lavoro e trasparenza su criteri retributivi |
QUALI SONO I VANTAGGI? |
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| Offrire maggiori garanzie ai clienti ed alle pubbliche amministrazioni |
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Fornire evidenza dell’attenzione dell’impresa verso i diritti dell’uomo e dei lavoratori |
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| Disporre di maggiori opportunità nella qualifica dei fornitori,partecipazione a gare |
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| Migliorare l’immagine aziendale |
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| Valorizzare l’Azienda |
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| Acquisire un vantaggio sui concorrenti |
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